ქოუჩინგის პრინციპები (თ. ლეონარდი)

4217_1202349თომას ლეონარდი (ინგ. Thomas J. Leonard) წარმოადგენს — პერსონალური ქოუჩინგის, ქოუჩინგის უნივერსიტეტის (Coach University), ქოუჩთა საერთაშორისო ორაგანიზაციის (International Coach Federation — ICF) დამფუძვნებელს. ასევე – CoachVille.com

დღეს შემოგთავაზებთ ქოუჩინგის პრინციპებს, თომას ლეონარდის მიხედვით:

1. ნებისმიერი მდგომარეობის გაუმჯობესება შესაძლებელია. გეჩვენებათ მდგომარეობა კარგი? შეიძლება ის გახადოთ უკეთესი. თქვენი საქმისთვის ყოველთვის არსებობს «ახალი საფეხური» ასასვლელად. ცხოვრება ეს არის უნარების ნაკერები. კლიენტები, პროფესიონალ ქოუჩებს ქირაობენ, იმისათვის რომ გამოწურონ მათგან მაქსიმუმი. დღეს ფასობს იდეალურობა. თუ კი მდგომარეობა, უნერების ნაკრები და გარემო არ არის იდეალური, ჩვენი ამოცანაა დავეხმაროთ კლიენტას ასწიოს თამასა, რომ შეეძლოს მაღალ დონეზე თამაში.

2. როდესაც ქოუჩის ესმით, სწრაფად მიდიან წინ.

3. სინერგია იძლევა საუკეთესო შედეგებს და გაცილებით მარტია მისი მიღწევა.

4. პრობლემები ქრება, როდესაც არსებობს ამის მყარი საფუძველი.

5. ხდება ისე, რომ პასუხს პოულობს კლიენტი, თუმცა ზოგჯერ პასუხს ქოუჩიც ნახულობს.

6. იდეალური ცხოვრება ან ბიზნესი შესაძლებელია.

7. უმრავლესობა ადამიანისა არ ახდენს თავიანთი პოტენციალის სრულ რეალიზაციას. ეს ხდება სამი მიზეზის გამო: 1) არასაკმარისი მხარში დგომა, რომ სინამდვილეში ისწრაფოდე და მიაღწიო მიზანს. 2) საინტერესო ვარიანტების არარსებობა 3) ინფორმაციის ან გამოცდილების უკმარისობა, იმისათვის რომ სრულებით გახსნას დაბადებიდან ბოძებული ნიჭი, რომელიც ხშირად დამალულია, ვერ პოულობს გამოყენებას და ატროფირდება. ქოუჩი ეხმარება სამივე შემთხვევაში.

8. ადამიანი აკეთებენ იმას, რასაც აკეთებს, იმიტომ რომ არ არსებობს მისთვის უფრო  მიმზიდველი რამ.

9. წარმატება გახდა ადამიანის ძირითადი უფლება. კაცობრიობას უკვე უჩნდება შესაძლებლობა გადგეს საზოგადოებრივი მოდელისგან – „სუსტებმა, უნდა იბრძოლონ არსებობისთვის, იქ სადაც, ძლიერები დომინირებენ“. ეს მიდგომა მოძველებულია და ეს მოიტანა ბაზარზე ინფორმაციის მეტად თვისუფალი წვდომის შესაძლებლობამ, რასაც იძლევა ინტერნეტი. ქოუჩი, ეხმარება კლიენტს თავის უფლების მოპოვებაში წარმატებაზე, ცხვრებაში თუ ბიზნესში.c

10. უმეტესობა ადამიანმა არ იცის ზუსტად, რა უნდა.

11. ტოლერაცია გაცილებით ძვირი ჯდება, ვიდრე ხალხს ჰგონია.

12. ჩვენში, ყველაში – პოტენციური პიკასო დამალული.

13. ყოველთვის არსებობს უფრო მარტივი გზა, რომელზეც სიარილი უფრო იოლია.

14. განსხვავებულობის აღიარება ადამიანს ანვითარებს.

15. ფასეულობების გააზრება, იძლევა თვითგამოხატვის საშუალება..

16. ეგოიზმი – სინამდვილეში ალტრუისტულ რამეს წარმოადგენს.

17. ინტერნეტში მუშაობის უნარები, განეკუთვნება აუცილებლობას.

18. უკეთესია გაუგო შიშს, ვიდერე შეეცადო მის აღმოფხვრას ან ჩათრგუნვას.

19. გახდით მიმზიდველნი და დატკბით სიცოცხლით.

20. ქოუჩინგი – ეს ურთიერთგანვითარების ურთიერთობაა.

21. იდეალური მიზანი, უკვე თავისთავად ამოტივირებს ადამიანს.

22. კლიენტი და არა ქოუჩი განსაზღვრავს, რა არის მისთვის ფასეული და რა არა.

23. სიმორცხვე სრულებით არ არის აუცილებელი.

24. პენსიაზე გასვლა მოძველებული გაგებაა და წარმოადგენს ძველი დროის გადმონაშთს.

25. ბალასნი – ეს ინტეგრაცია, გაერთიანებული პასუხისმგებლობასთან.

26. პარადიგმები ხშირად საჭიროებს შეცვლას.

27. ადამიანები უდიდეს წარმატებს აღწევენ, როდესაც მათ აქვთ დფგ.

28. კლიენტებს უნდათ იყვნენ, საუკეთესო კლიენტები.

29. ჩვენ ჯერ კიდევ ვსწავლობთ ქოუჩინგის შესაძლებლობებს.

30. სწორად დასმული კითხვა, მომენტალურად ცვლის კლიენტის განწყობას.

31. საუბარი აფართოებს და აჩქარებს გაგებას.

32. თავიდან სტრატეგია, მოქმედიების გეგმა შემდეგ.

33. წინათგრძნობა – სიმართლის წინაპირობაა.

34. პირადი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება, შეიძლება ყოველთვის.

35. სისტემურობა ზრდის პროდუქტიულობას და არის წარმატების გარანტი.

36. ახალი ენერგიის წყაროს შერჩევით, შეძლებთ უკეთესად ცხოვრებას.

37. თქვენს ცხოვრებას ტონს აძლევს სტანდარტები.

38. ექსპერიმენტებს გაჰყავხართ მოულოდნელ აღმოჩენებამდე.

39. ხედვა შეიძლება ყველას ჰქონდეს.

40. ცხოვრების სტილი – ეს ჯერ კიდევ არ არის ცხოვრება.mentoring-800x800

41. ნელები კეტავენ გზას.

42. უხერხულობით გამოწვეული სისუსტე, ხშირად გადაიქცევა ძალის გასაღებად.

43. ყველა პრობლემას აქვს მარტივი მიზეზი.

44. შეგიძლიათ, ისეთი გარემოცვა მოიწყოთ, სადაც მოხდება თქვენი ზრდა და განვითარება.

45. კლიენტი ყოველთვის გიკარნახებთ, რა იქნება შემდეგი ნაბიჯი.

46. გულწრფელობას მოაქვს გაგების უნარი; თანამშრომლობაზე მზაობას ბადებს გულწრფელობას.

47. ჩვენ ვრეაგირებთ იმაზე, რაც ჯერჯერობით არ ჩაგვირთავს.

48. ადამიანები ეწინააღმდეგებიან ყველაფერს ახალს, თუ კი ის ითხოვს მათგან ძალიან ბევრს.

49. ადამიანები ენერგიას სხვადასხვა წყაროებიდან იღებენ.

50. ადამიანებს გააჩნიათ თვითგანვითარების დაუოკებელი სწრაფვა…

 

ინეტიდან თარგმნა:

თამარ კვარაცხელია

http://kvaratskhelia.pro/

დაამატეთ კომენტარი

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  შეცვლა )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  შეცვლა )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  შეცვლა )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  შეცვლა )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.